L'Arizona est un droit de travailler Qu'est-ce que ça veut dire?

L’État de l’Arizona est un État de droit au travail. Souvent, il y a une confusion quant à ce que cela signifie. Certains pensent que cela signifie que vous pouvez être licencié de votre travail sans explication, et ils sont donc réticents à vivre et à travailler dans un état de Droit au travail. Ce n'est pas vrai et n'est pas la base du concept du droit au travail.

Une loi sur le droit au travail garantit qu'aucune personne ne peut être contrainte, comme condition d'emploi, de s'affilier ou de ne pas devenir membre, ou de payer des cotisations à un syndicat. En d'autres termes, si vous travaillez dans un État de droit au travail, comme en Arizona, et que les employés forment un syndicat, vous ne pouvez pas être licencié si vous décidez de ne pas y adhérer. De même, si vous êtes membre d'un syndicat dans le droit au travail et que vous décidez de démissionner du syndicat, vous ne pouvez pas être licencié pour cette raison.

Le Comité national sur le droit au travail est une organisation dédiée au principe selon lequel les personnes devraient avoir le droit de s'affilier à un syndicat mais ne devraient pas être obligées de le faire.

Voici comment on lit dans l'article XXV de la Constitution de l'Arizona:

Droit de travailler ou d'emploi sans affiliation à une organisation syndicale
Nul ne peut se voir refuser la possibilité d’obtenir ou de conserver un emploi en raison de sa non-appartenance à une organisation syndicale, et l’État ou l’une de ses subdivisions, ni aucune société, personne physique ou association de quelque nature que ce soit, ne peut conclure un accord, écrit ou oral, qui exclut toute personne de l'emploi ou de la continuation de l'emploi en raison de la non-appartenance à une organisation du travail.

Les lois relatives au droit de travailler en Arizona se trouvent dans les Titres 23-1301 à 1307 des Statuts révisés de l’Arizona.

Faits sur le droit de travailler

1. Si vous travaillez principalement dans un État de droit au travail, vous avez le droit de refuser de vous affilier à un syndicat et vous ne pouvez pas être tenu de payer une cotisation ou des frais d'agence au syndicat à moins que vous ne choisissiez de vous affilier. Cela inclut les employés des gouvernements d'État ou locaux, les enseignants des écoles publiques et les professeurs des collèges. Si vous travaillez sur une propriété fédérale, il peut y avoir une exception à cela. Vérifiez avec votre état spécifique.
2. La loi garantit à tous les employés du gouvernement fédéral, y compris les employés du service postal, le droit de décliner leur adhésion à un syndicat. Vous ne pouvez pas être tenu de payer des cotisations ou des frais à un syndicat, peu importe où vous travaillez.

1. Les employés des chemins de fer et des compagnies aériennes ne sont pas protégés par les lois nationales sur le droit au travail.

Les partisans des lois sur le droit au travail soulignent ce qu'ils disent être une preuve empirique que les États du Droit du travail (principalement les États du Sud et de l'Ouest) connaissent une croissance économique et de l'emploi plus rapide que les États non dotés du Droit au travail.

Les opposants aux lois sur le droit au travail soutiennent qu'une affiliation syndicale obligatoire est nécessaire pour contrebalancer le pouvoir des grandes entreprises dans une économie de marché, responsable de la baisse des revenus réels des travailleurs et de l'accroissement des inégalités de revenus. Ils font également valoir que les lois sur le droit au travail donnent à certains employés un avantage, en bénéficiant des avantages de la syndicalisation lorsqu'ils travaillent sans payer les coûts associés au maintien de leurs droits et avantages en matière d'emploi.

Depuis les années 1940, 28 États (et Guam) ont promulgué des lois sur le droit au travail. Ils sont: Alabama, Arizona, Arkansas, Floride, Géorgie, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiane, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Oklahoma, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennessee , Texas, Utah, Virginie, Virginie occidentale, Wisconsin et Wyoming. Vous pouvez voir les États qui ont promulgué les lois sur le droit de travailler sur une carte.

Que vous soyez ou non d'accord avec les lois sur le droit au travail et que vous souhaitiez ou non vivre dans un État de droit au travail, il est important de reconnaître que les lois sur le droit au travail ne doivent pas être confondues avec le concept d'emploi au testament, ce qui signifie que l'emploi est volontaire pour les employés et les employeurs.

Avertissement: Les informations fournies ici n'ont pas vocation à être des conseils juridiques. Pour plus d'informations sur les lois relatives au droit au travail, veuillez vous reporter aux lois en vigueur dans l'état dans lequel vous avez un intérêt. Si vous avez des questions spécifiques sur une situation de travail, veuillez contacter un avocat.